Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии
Сокращение сотрудника возможно при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015
Источник: Юридический вестник
Комментариев нет:
Отправить комментарий